我生者子孙,根据阴阳配合,阳生阴、阴生阳的天干就是伤官。
比如命局中的日主是甲木,木生火,丁阴火就是甲阳木的伤官,
还有命局中日主是乙木,木生火,丙阳火就是乙阴木的伤官。
至于伤官这个名称的由来,
是因为命局中日主是甲阳木的时候,
金克木,辛阴金就是正官,木生火,
丁阴火是伤官,丁火泄木气,克制辛金,抑制官星发挥作用,非但无法帮助辅助日主成就宝贵,还会阻止日主的贵气发挥,所以称之为伤官。伤官的喜忌,根据伤官的特点,伤官喜身旺、财星、伤官伤尽、印绶,与之相反伤官忌身弱、无财、刑冲。选取伤官的时候,
主要应该观察四柱的月支,然后再参考其它的天干地支。
月支里面循藏的天干是日主的伤官,并且还能够透出,那么就可以成为格局。
比如命局中日主是甲木,生于午月,
午火循藏天干丁火,火正当时令,处于旺盛,
丁火透干,
甲阳木生丁阴火,丁火就是甲木的伤官;
还有命局中日主是乙木,生于已月,已火循藏天干丙火,火正当时令,处于旺盛八字伤官的查询,丙火透干
,乙阴木生丙阳火,丙火就是乙木的伤官。
以上两种情况以及类似的情况都可以取为格局。
伤官的五行之气正当月令,再遇到地支循臧的伤官透出,就可以取为伤官格。
比如命局中是主是甲木,生于午火,午火循藏天干丁火,火正当时令,处于旺盛,丁火透干,甲阳木生丁阴火,丁火就是甲木的伤官,可以取为伤官格;
还有命局中日主是癸水,生于寅月,寅木循藏天干甲木八字伤官的查询,木正当时令,处于旺盛,甲木透干,癸*水生甲阳木,甲木就是癸水的伤官,可以取为伤官格。
如果月令没有循藏伤官的天干,退而求次,出现其它的天干地支上通根生旺或者有气的情况,也可以取为用神。
比如命局中的日主是甲木,生于丁未月,木生火,丁阴火是甲阳木的伤官,生于未月,土正当时令,处于旺盛,火不得令,其它天干地支上出现丙火丁火已火午火,许多火扶持辅助,月柱丁未上,伤官丁火通根生旺,可以取为用神。还有命局中的日主是乙木,生于丙戌月,木生火,丙阳火是乙阴木的伤官,生于戌月,土正当时令,处于旺盛,火不得令,其它天干地支上出现丙火丁火已火午火,许多火扶持辅助,月柱丙戌上,伤官丙火通根生旺,可以取为用神。般伤官格的人喜欢表现、坚持自己的观点,智商高,有开拓精神,不喜拘束,喜欢自由变化,个性叛逆。位居人上则苛刻要求下面,位居人下则目无法令。伤官食神均为发泄英华之物,英华泄则锋芒露,锋芒一露则只知有己,不知有人。食神主沉默,专而精通;伤官重发挥,博学多闻,但所学不专。伤官作品的八字,在取伤官格的时候,最好伤尽,如果命局中的四柱中官星的作用。完全无法发挥出来,那么这个命局一定是贵命。
原来的命局中出现官星,如果再出现伤官,一定会被克伤,而且还属于克伤得最重的情况。
伤官虽然杀伤力强,但是毕竟是日主所生,独属日主,如果能够伤尽官星,就会开始生财,财星旺盛的时候,就会开始生官,六亲可以说是辗转有情。
如果月令上出现伤官,时支上还有伤官透干,命局的四柱上还没有官星的五行之气出现,要是日主的气势再旺盛,财星的气势旺盛,或者印绶的气势旺盛,那么拥有这个命局的人一定能学业有成,有从官的潜力。
命局中出现伤官格,那么拥有命局的人,往往性情高傲,多才多艺,自视甚高,不被人喜欢,做事随心所欲,无惧无畏,想的多,成功的少,容易把好事办成坏事。主完了伤官格的喜忌、取格、取用、性情,接下来我们需要说一下伤官格行运的情伤官格在行运的时候最好行财运,比较忌讳行官运。伤官格如果行官运,
一般这个人做事会不吉利,
如果行运的时候如果不会遇到官星,那么这个人就能够升官发财。
伤官格在岁运的时候遇到伤官、印绶,都代表着吉利;
几个会使日主的力量衰弱,行运不好。
还是那句话,伤官格最喜欢行财运,
要不然就是行运的进修遇到印绶或者日主旺盛,最不喜欢行官运。
当然如果原来的四柱八字上已经出现了多个伤官,还出现了官星,在行运的时候就不适合再行伤官运,当然只是遇到一个伤官并没有什么关系。
还有上面在取伤官格的时候说到的伤官一定要伤尽,也可以在应用的行运中。
如果命局中出现伤官,但是隐藏了一点官星,那么就属于伤之不尽的时候,如果岁运上还遇到了官星,引出了原来的命局中官星之气,官星气势旺盛,要是再遇到刑沖破害,刃杀克制日主,日主的力量衰弱,财星的力量旺盛,那么这个人就容易被流放,去世,即使命局中挽救的五行之气,这个人也会受到灾难,只是不至于那么严重罢了。
在渊海子平里也提到过,四柱伤官,运入官乡必破,所以如果命局的四柱上原本没有官星,出现了多个伤官,行运的时候遇到官星,小运上也遇到官星,那么这个人要么眼睛有病,要么就会出现灾祸。当然这个也不是绝对的,比如金水伤官喜见官,其实还是遵从日主所需,生化有情的立场来断定,这里大概说一点,金水伤官,一般是金生于冬天,冬天就需要调候,因为天气较寒,这时候进来金的官星火来暖局,就是一种比较理想的情况,在这种情况下,五行辗转有情,互相维护,当然也不能太过,合适就好,其它的会在后文中会详。
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